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सांस्कृतिक समावेशन: कार्यस्थल में विविधता प्रशिक्षण सफल बहु-सांस्कृतिक संगठनों स्वागत करते हैं और प्रतिभा और प्रतिबद्धता के साथ लोगों का समर्थन है कि एक समावेशी काम के माहौल को बढ़ावा देने के। सभी सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार कर रहे हैं, जहां एक जगह है, और जहां सभी कर्मचारियों को पूरी तरह से भाग ले सकते हैं - एक सांस्कृतिक समावेशी दृष्टि एक उत्कृष्टता के मॉडल होना है। की परवाह किए बिना अन्य जनसांख्यिकीय विशेषताओं के सबसे प्रतिभाशाली और सबसे अधिक प्रतिबद्ध, - - और ग्राहकों को गुणवत्ता और मूल्य प्रदान करने की ओर है कि प्रतिभा और प्रतिबद्धता channeling उत्कृष्टता का एक मॉडल होने के नाते हो रही है और सबसे अच्छे लोगों को रखने का मतलब है। इसके अलावा, ग्राहकों संगठनों वे सेवा समुदायों की विविधता को प्रतिबिंबित करने की उम्मीद है। सांस्कृतिक रूप से समावेशी है कि एक संगठनात्मक संस्कृति जटिल और बहुस्तरीय है, और इस तरह बना सकते हैं और इसे बनाए रखने के लिए एक बहुआयामी रणनीति की आवश्यकता है। विविधता प्रशिक्षण और परामर्श के लिए पारंपरिक तरीकों अक्सर लोगों की कुछ श्रेणियों में मतभेद के बारे में जागरूकता और समझ पर बाल बाल ध्यान केंद्रित। यह एक आवश्यक टुकड़ा है, यह पर्याप्त नहीं है। में लाने के लिए और आप सबसे अच्छा समस्या सुलझाने, रचनात्मकता, नवाचार, उद्यमशीलता प्रयास है, और उत्कृष्ट निष्पादन इतना है कि सभी संस्कृतियों का सबसे अच्छा रखने के लिए सांस्कृतिक समावेशन, दूसरे हाथ पर, पर केंद्रित है। सांस्कृतिक समावेशन अभिन्न संगठन के रणनीतिक दिशा, व्यापार योजना, प्रक्रियाओं, और प्रथाओं से जुड़ा हुआ है। यह संगठन के कपड़े में एम्बेडेड हो जाता है। यह संस्कृति परिवर्तन नहीं, एक विशिष्ट घटना के लिए एक प्रक्रिया है। उपरोक्त कारणों के लिए, नेताओं के लिए सांस्कृतिक समावेशन विविधता प्रशिक्षण नहीं एक "खड़े अकेले" कार्यक्रम है, लेकिन एक बड़ा पहल का हिस्सा है और आप रणनीति के अन्य टुकड़े के बारे में के साथ परामर्श शामिल होंगे। एक सांस्कृतिक समावेशी माहौल बनाने का काम आप महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त करने में मदद करता है: बाज़ार में प्रतिभाशाली और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता प्रतिभा और प्रदर्शन पुरस्कृत कर रहे हैं, जहां उत्कृष्टता का एक मॉडल के रूप में देखा जा रहा है काफी बढ़ कर्मचारी सगाई और सहयोग प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच बेहतर रिश्तों विभिन्न दृष्टिकोण मूल्यवान और व्यापार की समस्याओं को हल करने के लिए बाहर की मांग सांस्कृतिक समावेशन प्रशिक्षण पर प्रकाश डाला गया: सांस्कृतिक शामिल करने के लिए व्यापार के मामले में - क्यों यह मामला लोग अनजाने में सफलता के लिए बाधाओं को मजबूत कैसे अच्छा है, और विचार प्रक्रिया को बदलने के लिए कैसे एक अलग बातचीत होने से संगठन की संस्कृति को बदलने में नेता की भूमिका कैसे बातचीत बदलती संस्कृति को बदल सकते हैं कठिन समस्याओं को सुलझाने के लिए विभिन्न दृष्टिकोण लाने के लिए बातचीत का उपयोग कैसे करें बजाय संभालने या रूढ़िबद्धता के विभिन्न सवाल पूछने के लिए कैसे कैसे दूसरों को सुना लग रहा है यह सुनिश्चित करता है कि एक तरह से सुनने के लिए; सहानुभूति के साथ सुन सकारात्मक और सम्मान से बुनियादी मूल्यों के साथ संरेखण से बाहर है कि व्यवहार का सामना करने के लिए कैसे सांस्कृतिक समावेशन क्रियाविधि सांस्कृतिक समावेशन में प्रतिभागियों को पी 2 पी Videolabs ™ में कोचिंग और राय के साथ व्यवहार में उनके कार्यशाला समय के सबसे अधिक खर्च करते हैं - AlexanderHancock के ट्रेडमार्क प्रक्रिया व्यापार संचार कौशल के तेजी से विकास के लिए। वे अभ्यास सत्र में उपयोग करते हैं, और अनुकूलित अभ्यास और मामले के अध्ययन के माध्यम से अंतर्दृष्टि और कौशल हासिल करने के लिए अपने स्वयं के वास्तविक स्थितियों में लाते हैं। प्रथाओं उन्हें अधिक से अधिक सांस्कृतिक संवेदनशीलता के साथ संचार को संभालने के लिए चुनौती है। कुछ सेटिंग्स में हम कौशल प्रथाओं और सिमुलेशन में विविध सांस्कृतिक अभिनेताओं का इस्तेमाल किया है। सांस्कृतिक समावेशन अनुकूलित समाधान कि प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए, "घटना" सिर्फ एक नहीं है, लेकिन इसके बजाय स्थायी परिणाम है, हम सांस्कृतिक अपने अद्वितीय स्थिति फिट करने के लिए समावेशन, व्यापार रणनीति, संस्कृति, और लोगों को अनुकूलित पैदा करता है। आप और आपके संगठन के भीतर अन्य विशेषज्ञों के साथ चर्चा के बाद, हम जोर का चयन करें, विशिष्ट कौशल केवल आपके परिचय एक समाधान बनाने के लिए अभ्यास के लिए, प्रमुख शिक्षा अंक, व्यायाम, और मामले के अध्ययन विकसित किया जाना है। सांस्कृतिक समावेशन एप्लीकेशन निम्नलिखित हमारे ग्राहकों सांस्कृतिक समावेशन विविधता प्रशिक्षण के कस्टम संस्करण का इस्तेमाल किया है तरीकों में से कुछ हैं: एक नए सांस्कृतिक विविध स्थान में एक सफल शुरुआत के ऊपर यह सुनिश्चित करने के लिए एक सांस्कृतिक विविध कर्मचारी आबादी के प्रमुख के लिए कौशल के साथ नेताओं लैस करने के लिए विविधता, सम्मान, और उत्कृष्टता के कॉर्पोरेट मूल्यों को मजबूत करने के लिए कंपनी की प्रतिभा प्रबंधन की पहल का समर्थन करने के लिए शिक्षित और एक उत्तेजक घटना के बाद शामिल किए जाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की फिर से पुष्टि करने के लिए मुख्य प्रशिक्षण पृष्ठ पर लौटें