इंडक्शन प्रशिक्षण और प्रेरण चेकलिस्ट के

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प्रेरण प्रशिक्षण और प्रेरण चेकलिस्ट के प्रेरण प्रशिक्षण डिजाइन गाइड और मुफ्त इंडक्शन प्रशिक्षण चेकलिस्ट के इंडक्शन ट्रेनिंग नई शुरुआत के लिए पूरी तरह से महत्वपूर्ण है। अच्छा प्रेरण प्रशिक्षण नई शुरुआत के एक उत्पादक भूमिका के लिए जल्दी और खुशी में बसे तो बनाए रखा, और कर रहे हैं सुनिश्चित करता है। इंडक्शन प्रशिक्षण कौशल प्रशिक्षण की तुलना में अधिक है। यह प्रदान के लिए अनुभवी कर्मचारियों सब ले कि मूल के बारे में है: पारियों क्या कर रहे हैं; जहां नोटिस बोर्ड है; छुट्टियों, बीमारी के लिए दिनचर्या क्या है; जहां कैंटीन है; ड्रेस कोड क्या है; शौचालय हैं, जहां। नए कर्मचारियों को भी संगठन के मिशन, लक्ष्य, मूल्यों और दर्शन को समझने की जरूरत है; कर्मियों प्रथाओं, स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों, और निश्चित रूप से वे स्पष्ट तरीके, timescales और उम्मीदों के साथ करने के लिए आवश्यक रहे हैं काम। मूल्यों और दर्शन की बात पर। प्रेरण प्रशिक्षण नैतिकता, ईमानदारी, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के संदर्भ में स्पष्ट नींव और अपेक्षाओं को स्थापित करने के लिए एक अद्भुत जल्दी अवसर, और सब अच्छा आधुनिक जिम्मेदार संगठनों का आधार हैं कि इस क्षेत्र में अन्य सभी converging अवधारणाओं प्रदान करता है। यह भी संगठनों में प्यार और आध्यात्मिकता देखें। प्रशिक्षकों और नई शुरुआत - - किसी को काम करने के लिए दया और मानवता ला सकते हैं। शुरुआती बिंदु वास्तव में कार्यस्थल के एजेंडे पर इन fundamantal जीवन-बलों डाल रहा है। पेशेवर रूप से संगठित और दिया प्रेरण प्रशिक्षण आप और आपके संगठन के अपने नए कर्मचारियों को 'पहले उचित धारणा है, तो यह आप के लिए भी उनके आने का निर्णय और काम को सुदृढ़ करने के लिए एक उत्कृष्ट अवसर है। उचित प्रेरण प्रशिक्षण तेजी से एक कानूनी आवश्यकता है। नियोक्ता सभी प्रासंगिक जानकारी और प्रशिक्षण के लिए विशेष रूप से स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित के साथ नए कर्मचारियों को उपलब्ध कराने के लिए एक औपचारिक कर्तव्य है। नए कर्मचारियों के लिए एक प्रबंधक के रूप में यह है कि प्रेरण प्रशिक्षण ठीक से योजना बनाई है सुनिश्चित करना आपकी जिम्मेदारी है। प्रधान कार्यालय से या किसी अन्य 'केंद्र' प्रेरण प्रशिक्षण संभालती है - भले ही आप यह योजना बनाई है और अपने नए स्टार्टर के लिए ठीक से संगठित है सुनिश्चित करना चाहिए। एक प्रेरण प्रशिक्षण योजना नए कर्मचारी शुरू होने से पहले, हर नए कर्मचारी को जारी किए गए, और प्रशिक्षण प्रदान करने में शामिल है, जो संगठन में हर किसी के लिए नकल की है, ताकि नए स्टार्टर और बाकी सब क्या हो रहा है देख सकते हैं शामिल और कहा कि सब कुछ शामिल है किया जाना चाहिए। बनाना और उन्हें, और भविष्य में अपने समय पर कम निर्भरता के साथ बेहतर और तेज अपना काम करने में मदद मिलेगी प्रत्येक नए स्टार्टर के लिए एक उपयुक्त प्रेरण योजना जारी करने। ठीक से मंत्रिमंडल में शामिल नहीं कर रहे हैं, जो कर्मचारियों के लिए एक बहुत अधिक के बाद लग रहा है, तो अच्छा प्रेरण प्रशिक्षण प्रदान करने में नाकाम रहने के लिए पूरी तरह से झूठी अर्थव्यवस्था है की जरूरत है। प्रशिक्षण के अन्य प्रकार के साथ के रूप में, शिक्षा और विकास के बहुत सारे अलग अलग तरीकों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता कर सकते हैं - आप के रूप में कई की जरूरत प्रयोग के रूप में और व्यक्तियों और समूह के अनुरूप है, लेकिन अपने स्वभाव से कि प्रेरण प्रशिक्षण याद में एक बहुत अधिक हाथ की आवश्यकता है जो प्रशिक्षण के अन्य प्रकार से - holding। सावधानी की ओर गलती - लोगों को ठीक से नहीं है और आप ऐसा करने के लिए एक बहुत ही विशेष प्रयोजन है, या स्थिति के एक वरिष्ठ एक है जब तक कि अगर चीजें बाहर काम करने के लिए अपने दम पर छोड़ने के बाद देखा जाता है सुनिश्चित करते हैं। प्रशिक्षण के अन्य रूपों के साथ के रूप में 'चाक और बात करते हैं' कक्षा-शैली के प्रशिक्षण के लिए विकल्प उनके हैं। भागीदारी और 'GAAFOFY' तरीकों (चले जाओ और खुद के लिए पता) विशेष रूप से पहल की एक अच्छे स्तर की आवश्यकता होती है जो समूहों और भूमिकाओं के लिए, प्रभावी हो सकता है। यहाँ सामान्य रूप से कक्षा प्रारूप में कवर मूल बातें बढ़ाने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, जो प्रशिक्षण के तरीकों के कुछ उदाहरण हैं: नौकरी कोचिंग पर सलाह प्रत्यायोजित कार्यों और परियोजनाओं पढ़ने के कार्य प्रस्तुति कार्य आंतरिक ब्रीफिंग और प्रस्तुतियों, जैसे 'दोपहर का भोजन और सीखना' में भाग लेने के प्रारूप नए कौशल या ज्ञान या जोखिम प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जो विशेष जिम्मेदारियों वीडियो इंटरनेट और ई-लर्निंग ग्राहक और आपूर्तिकर्ता का दौरा परियोजना के लिए लगाव या अन्य टीमों नौकरी बदलें ग्रहण (वे यह करना है और क्या शामिल है देखने के लिए कैसे एक अन्य कर्मचारी ग्रहण)। के रूप में दूर यथार्थवादी और व्यावहारिक रूप में रचनात्मक रहो। आप बहुत समग्र शामिल करने की प्रक्रिया में सुधार होगा, ब्याज, विविधता, विभिन्न स्वरूपों और अनुभवों इंजेक्षन करने के लिए कुछ भी कर सकता इसलिए जरूरी प्रेरण प्रशिक्षण, कुछ काफी शुष्क विषयों को शामिल करना होगा। (: वयस्क सामग्री चेतावनी), और भी कहानियों पेज अवधारणाओं और परिवर्णी पेज पर प्रशिक्षण शामिल करने के लिए संबंधित सिद्धांतों illustrating के लिए विचारों के बहुत सारे हैं। इंडक्शन प्रशिक्षण निम्नलिखित तत्वों को शामिल करना चाहिए: आदि मूल्यों और दर्शन के साथ ही संरचना और इतिहास, सहित संगठन से संबंधित सामान्य प्रशिक्षण, स्वास्थ्य और सुरक्षा और अन्य आवश्यक या कानूनी क्षेत्रों से संबंधित अनिवार्य प्रशिक्षण। नई स्टार्टर प्रदर्शन किया जाएगा कि भूमिका से संबंधित नौकरी प्रशिक्षण। प्रशिक्षण मूल्यांकन। प्रशिक्षण के लिए गुणवत्ता और प्रतिक्रिया के बारे में समझ की पुष्टि, और प्रतिक्रिया entailing। और प्रेरण प्रशिक्षण चरण का सख्ती से नहीं हिस्सा है, यह लोगों को वे अपने स्वयं के अद्वितीय क्षमता के साथ व्यक्तियों के रूप में मूल्यवान हैं देखना तो यह है कि, का उल्लेख करने और व्यक्तिगत ताकत और व्यक्तिगत विकास इच्छाओं और आकांक्षाओं पर चर्चा करने के लिए भी उपयोगी है। बल्कि सिर्फ एक नाम और एक समारोह में किया जा रहा है। यह लोगों के लिए रोजगार के और अधिक सार्थक बनाने का हिस्सा है - बनाने के लोगों विशेष और महत्वपूर्ण लग रहा है - और जल्दी ही इस बेहतर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए निम्नलिखित प्रश्न / स्थिति बयान 'पूरे व्यक्ति के विकास और मूल्य की इस अवधारणा को लागू करने के लिए एक तरीका है: "आप स्पष्ट रूप से एक (कार्य शीर्षक) के रूप में भर्ती किया गया है, लेकिन हम आप शायद अन्य प्रतिभाओं के बहुत सारे, कौशल, अनुभव (जीवन और कार्य), ताकत, व्यक्तिगत लक्ष्य और इच्छा है कि करेंगे कि शुरू से ही सही पहचान की है आपके नौकरी भूमिका जरूरी है कि आप (अपने काम समारोह के बाहर) विकसित करना चाहते हैं ताकि अपने स्वयं के विशेष कौशल और अद्वितीय क्षमता के लिए कुछ सोचा दे दीजिए। उपयोग करें और आगे बढ़ाने के लिए सक्षम है, और नहीं हो सकता है हमारे साथ मदद करने के लिए एक तरीका है कि अगर वहाँ इस के लिए, हम भी संगठन के लिए लाभ (अक्सर देखते हैं), जो वहाँ हो जाएगा कि वहाँ विशेष रूप से है, तो हम ऐसा करने की कोशिश करेंगे। " जाहिर संगठन को प्रोत्साहित करने और अधिष्ठापन के दौरान किया जा सकता है इस तरह के एक बयान से पहले 'पूरे व्यक्ति के विकास' की सहायता के लिए एक प्रक्रिया है और क्षमता की जरूरत है, लेकिन इस तरह के समर्थन मौजूद है तो यह अच्छी समझ में आता है, तो और इसे बढ़ावा देने के लिए और गेंद के रूप में रोलिंग मिल के लिए जल्दी संभव के रूप में। लोगों में एक सच्चे निवेश दिखाते - लोगों के रूप में ही नहीं, कर्मचारियों - बहुत नई शुरुआत के बीच आराम और संतोष की भावना बढ़ जाती है। यह मानव स्वभाव है - किसी एक व्यक्ति के रूप में अमेरिका में एक वास्तविक ब्याज लेता है जब हम में से प्रत्येक को खुश लगता है। एक शिक्षण शैली आत्म मूल्यांकन प्रश्नावली या शामिल करने की प्रक्रिया भी नई शुरुआत के बीच शक्तियों और प्राथमिकताएं 'बाहर आकर्षित करने के लिए मदद करता है के भीतर एक कई intelligences आत्म मूल्यांकन प्रश्नावली भी शामिल है, और इसके अलावा एक सार्थक काम के लिए मंच और कर्मचारियों के बीच सकारात्मक संबंध बनाने में मदद मिलेगी और नियोक्ता। इन आत्म परीक्षण की कि नई शुरुआत के लिए दिया जाता है नियंत्रण सुनिश्चित - यह एक प्रति उपलब्ध कराई अनुमति रखने के लिए नियोक्ता के लिए ठीक है और उपयोगी है, हालांकि वे क्या करने की मांग की और स्टाफ के सदस्यों के द्वारा दिया जाता है, नियोक्ता से परिणाम को देखने के अधिक महत्वपूर्ण है कि इसलिए। लाइन-मैनेजर वे अपनी शक्तियों और शैलियों और वरीयताओं को पता है कि अगर यह आसान नई शुरुआत का प्रबंधन करने के लिए मिल जाएगा। एक शिक्षण शैली मूल्यांकन का आयोजन भी प्रेरण ट्रेनर लोगों के पसंदीदा सीखने की शैली के अनुसार प्रेरण प्रशिक्षण देने के लिए मदद करता है। पारंपरिक प्रेरण प्रशिक्षण का इतना जरूरी लोगों (ज्ञान, नीतियों, मानकों, कौशल, आदि) के लिए 'में डाल' शामिल है; नियोक्ता के लिए थोड़ा समय खर्च कर सकते हैं, इसलिए यदि लोग (ए, इच्छाओं, अद्वितीय व्यक्तिगत क्षमता, आदि) के 'बाहर ड्राइंग' - यह भविष्य में 'पूरे व्यक्ति के विकास' के लिए दृश्य सेट करने के लिए बस है - भले ही यह एक बड़ा हो जाएगा सबसे नई शुरुआत के लिए ताजा हवा की सांस। प्रेरण प्रशिक्षण के लिए प्रभावशीलता और प्रतिक्रिया की जाँच करने के लिए किसी तरह की प्रतिक्रिया प्रपत्र का उपयोग करें - प्रेरण प्रशिक्षण एक लगातार विकसित हो रहा है और सुधार प्रक्रिया होनी चाहिए। प्रशिक्षण प्रतिक्रिया रूपों और प्रेरण प्रशिक्षण प्रतिक्रिया रूपों की मुफ्त उदाहरण मुक्त संसाधन अनुभाग पर उपलब्ध हैं। प्रेरण प्रक्रिया में अपने मौजूदा कर्मचारियों को शामिल करने का अवसर ले लो। उन्हें बनाने के लिए और सत्र देने, प्रदर्शनों करते हैं, के साथ है, और जहां भी संभव नई शुरुआत के संरक्षक है। यह भी मौजूदा स्टाफ के सदस्यों के लिए उपयोगी और सुखद हो सकता है, और कई इसे खुद के लिए फायदेमंद है और विकासात्मक मिलेगा। शामिल जब दूसरों को वितरण सुनिश्चित करने और कवरेज में कामयाब रहे और ठीक से नजर रखी है। अच्छा प्रेरण प्रशिक्षण की योजना नए व्यक्ति के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ संपर्क का एक बड़ा तत्व सुविधा होनी चाहिए। रिश्ते और संपर्कों संगठनों, बातें, समस्याओं का समाधान उत्कृष्ट सेवा प्रदान करते हैं, तो परिवर्तन को संभालने और लगातार विकसित करने, करवाने के जो कार्य से साधन हैं। बैठक और अन्य लोगों को शामिल करने की प्रक्रिया के आवश्यक पहलुओं कर रहे हैं पता करने के लिए हो रही है। यह बहुत ही वरिष्ठ लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है - मिलते हैं और जितनी जल्दी हो सके सभी संबंधित लोगों के अंदर और बाहर संगठन पता पाने के लिए कैसे योजना के लिए उन्हें मदद - वे खुद के लिए इस बात का ध्यान रखना होगा मान नहीं है। निश्चित नौकरी भूमिकाओं निष्क्रिय अंतर्मुखी लोगों द्वारा भरे जाने की संभावना है (गुणवत्ता, तकनीकी, उत्पादन, वित्त - हमेशा नहीं है, लेकिन अक्सर)। ये लोग अक्सर बाहर हो रही है और संपर्कों और परिचय बनाने के बारे में मदद की जरूरत है। एक निर्देशक स्वचालित रूप से हर किसी से मिलने के लिए उनके रास्ता मिल जाएगा कि मान नहीं है - वे नहीं हो सकता है - तो उन्हें ऐसा करने में मदद मिलेगी कि एक प्रेरण योजना डिजाइन। प्रेरण प्रशिक्षण चेकलिस्ट के यहाँ तीन वर्गों में एक सरल चेकलिस्ट आप अपनी विशेष स्थिति (एस) के अनुरूप करने के एक प्रेरण योजना डिजाइन में मदद करने के लिए है। मदों के आदेश को आप स्थानीय स्तर पर यह तय करना होगा कि कुछ है जबकि, प्रेरण प्रशिक्षण विषयों के लिए एक तार्किक अनुक्रम और प्राथमिकता को प्रतिबिंबित करने के लिए नीचे दिए गए कुछ प्रयास किया जाता है। नहीं एक एजेंडा - यह एक प्रेरण चेकलिस्ट के बारे में सोचें। इस सूची में एक ठेठ उत्पादन या सेवा पर्यावरण के भीतर एक नौकरी में एक संचालन या कनिष्ठ प्रबंधन व्यक्ति की प्रेरण हो जाती है। (प्रशिक्षण योजनाकार और प्रशिक्षण / पाठ योजना कैलकुलेटर उपकरण देखें। योजना बनाने के लिए टेम्पलेट्स और इन प्रेरण प्रशिक्षण अंक आयोजन, और विशेष रूप से योजना बनाने के लिए और नौकरी कौशल प्रशिक्षण और प्रक्रियाओं के वितरण के आयोजन, और आदि ज्ञान और नीति के हस्तांतरण कर रहे हैं) सामान्य संगठनात्मक प्रेरण प्रशिक्षण चेकलिस्ट के आवश्यक 'आगंतुक' स्तर की सुरक्षा और आपातकालीन प्रक्रियाएं शौचालय खाद्य और पेय धूम्रपान क्षेत्रों और नीति टाइमिंग्स और प्रेरण प्रशिक्षण सिंहावलोकन संगठनात्मक इतिहास और पृष्ठभूमि अवलोकन नैतिकता और दर्शन मिशन का वयान) संगठन सिंहावलोकन और संरचना यदि लागू स्थानीय संरचना विभागीय संरचना और इंटरफेस कौन क्या है (नाम, भूमिका, जिम्मेदारियों) साइट लेआउट अन्य साइटों और स्थानों वेशभूषा संहिता बुनियादी संचार सिंहावलोकन सुविधाओं और सुविधाओं वेतन अनुपस्थिति और विलंब छुट्टियां रोग स्वास्थ्य बीमा पेंशन यूनियन ट्रेडों अधिकारों और कानूनी मुद्दों कार्मिक प्रणालियों और अभिलेखों के अवलोकन व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच समय और उपस्थिति प्रणाली सुरक्षा परिवहन और पार्किंग क्रेच और चाइल्डकैअर शिकायत प्रक्रियाएं अनुशासन प्रक्रियाओं करिअर पथ प्रशिक्षण और विकास सीखने की शैली स्व-आकलन एकाधिक Intelligences स्व-आकलन मूल्यांकन सलाह पुरस्कार और प्रोत्साहन स्वास्थ्य और सुरक्षा, और खतरा रिपोर्टिंग आदि शारीरिक परीक्षा, नेत्र परीक्षण आपातकालीन प्रक्रियाओं, आग ड्रिल, प्राथमिक चिकित्सा दुर्घटना रिपोर्टिंग व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपकरण और उपकरणों के उपयोग, देखभाल, और मुद्दे अन्य गृह व्यवस्था के मुद्दों सामान्य प्रशासन प्रतिबंधित क्षेत्रों, उपयोग, गुजरता नौकरी और विभागीय प्रेरण प्रशिक्षण चेकलिस्ट के विशेष रूप से अन्य स्टाफ के सदस्यों के बीच में जाना बनने के लिए - प्रेरण प्रशिक्षण की प्रक्रिया भी काम के माहौल में एकीकृत अधिक जल्दी से नए व्यक्ति की मदद करने के लिए सबसे अच्छा अवसर प्रदान करता है। इसलिए विभागीय पर्यटन और व्यक्तिगत परिचय प्रेरण की एक पूरी तरह से महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। बदले में इन क्षमताओं के संपर्क और रिश्ते पर निर्भर करती है - संगठनों अपने लोगों संबंध स्थापित करना और सहयोग करने के लिए एक साथ काम करने में सक्षम होने पर निर्भर करते हैं। सुनियोजित प्रेरण प्रशिक्षण बहुत इस महत्वपूर्ण संगठनात्मक क्षमता के विकास में तेजी लाने के कर सकते हैं। स्थानीय विभागीय सुविधाओं, खानपान, शौचालय, आदि स्थानीय सुरक्षा, समय और उपस्थिति, बीमारी, अनुपस्थिति, अवकाश, आदि स्थानीय आपातकालीन प्रक्रियाओं स्थानीय विभागीय संरचना विभाग के दौरे विभागीय कार्य और उद्देश्य टीम और प्रबंधन लोग और व्यक्तित्व अवलोकन (अत्यंत उपयोगी है, लेकिन संवेदनशील या अनुमान के मुद्दों से बचने के लिए सावधान रहना) संबंधित विभागों और कार्यों विभाग वास्तव में काम करता है और दूसरों से संबंधित है राजनीति, प्रोटोकॉल, अलिखित नियम (अत्यंत उपयोगी है, लेकिन संवेदनशील या अनुमान के मुद्दों से बचने के लिए सावधान रहना) काम के प्रवाह - हम वास्तव में यहाँ करने के लिए क्या कर रहे हैं? ग्राहक सेवा मानकों और सेवा प्रवाह नौकरी भूमिका सेवा या उत्पादन की प्रक्रिया में फिट बैठता है रिपोर्टिंग, संचार और प्रबंधन ढांचे शब्दावली, शब्दजाल, शब्दकोष, स्थानीय शब्दों की परिभाषा उपयोग और जारी किए गए उपकरणों की देखभाल काम की जगह या कार्य केंद्र स्थानीय हाउसकीपिंग स्टेशनरी और आपूर्ति नौकरी का विवरण - कर्तव्य, अधिकार, गुंजाइश, क्षेत्र / कवरेज / क्षेत्र उम्मीदें, मानक, वर्तमान प्राथमिकताओं नौकरी विशिष्ट उपकरण, उपकरण, आदि का प्रयोग करें नौकरी के विशिष्ट सामग्री, पदार्थ, उपभोग्य का प्रयोग हैंडलिंग और भंडारण तकनीकी प्रशिक्षण - के रूप में उपयुक्त उप श्रेणियों उत्पाद प्रशिक्षण - के रूप में उपयुक्त उप श्रेणियों सेवा प्रशिक्षण - के रूप में उपयुक्त उप श्रेणियों नौकरी विशिष्ट स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण कार्य-विशिष्ट प्रशासन, प्रसंस्करण, आदि प्रदर्शन रिपोर्टिंग निष्पादन मूल्यांकन प्रशिक्षण विश्लेषण विधि और अगले कदम की जरूरत शामिल होने के बाद प्रारंभिक प्रशिक्षण की योजना प्रशिक्षण का समर्थन, सहायता, संरक्षक समर्थन कहाँ, मदद और सलाह के लिए पूछने के लिए कौन है, कौन कॉल करने के लिए एक-से-एक कोचिंग की शुरुआत प्रशिक्षण की समीक्षा समय और तारीख व्यक्तिगत उद्देश्यों और लक्ष्यों का विकास स्व-प्रेरित विकास के लिए अवसर आभासी टीमों, समूहों, नौकरी भूमिका के लिए खुला परियोजनाओं सामाजिक गतिविधियों और क्लबों, आदि प्रारंभिक प्रेरण डे-संक्षिप्त और प्रतिक्रिया अगले प्रशिक्षण कार्यों की पुष्टि व्यापक साइट और सुविधाओं के दौरे प्रबंधकीय कार्यकारी, क्षेत्र के आधार पर या अंतरराष्ट्रीय भूमिकाओं के लिए अन्य प्रेरण प्रशिक्षण गतिविधियों यहां उच्च स्तर के लोगों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण की योजना में शामिल करने के लिए कुछ विशिष्ट गतिविधियों रहे हैं। उद्देश्य नौकरी प्रभाव के दबाव से पहले, अनुभव और संपर्कों की एक विस्तृत विविधता के लिए उन्हें एक्सपोजर देने के लिए और उनकी स्वतंत्रता को सीमित करने के लिए है। ज्ञात हो रही है उन्हें - सभी भूमिकाओं के साथ के रूप में, प्रेरण भी काम के माहौल में नए व्यक्ति को समेकित करने के उद्देश्य से कार्य करता। इंडक्शन प्रशिक्षण केवल व्यक्ति के प्रशिक्षण के लिए ही सीमित नहीं है; प्रेरण के रूप में जल्दी संभव के रूप में मौजूदा कर्मचारियों के बीच नए व्यक्ति की स्थापना के बारे में भी है। प्रेरण के इस पहलू अक्सर संगठन के भीतर संबंधों और संपर्कों को विकसित करने के लिए धीमी गति से कर रहे हैं जो तकनीकी व्यक्तित्व और काम भूमिकाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। साइट पर्यटन और यात्रा इसी तरह के और संबंधित नौकरी भूमिकाओं के साथ फील्ड संगत का दौरा ग्राहक का दौरा आपूर्तिकर्ता और निर्माता का दौरा अन्य प्रासंगिक स्थानों, साइटों और भागीदारों का दौरा और पर्यटन बैठकों और परियोजना समूहों की उपस्थिति शॉप फ्लोर और 'पर हाथ' (विशेष रूप से बहुत ही वरिष्ठ लोगों के लिए) के अनुभवों आदि रोचक कार्यों, रात्रिभोज, प्रस्तुतियों, में उपस्थिति प्रदर्शनी का दौरा और खड़े-मैनिंग प्रवासी दौरा - ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, बहन कंपनियों, आदि प्रेरण प्रशिक्षण योजना की संरचना आप प्रेरण योजना को व्यवस्थित और वे आप में शामिल होने से पहले नई स्टार्टर को देने के लिए प्रयास करना चाहिए। यह thins योजना जरूरी अन्य लोगों के समय और उपलब्धता शामिल होगी क्योंकि पहले अच्छी तरह से योजना बनाई जा करने की जरूरत है। आप व्यवस्था की गतिविधियों स्लॉट कर सकते हैं जिसमें एक उपयुक्त टेम्पलेट, विकास करना। व्यक्ति को अपने काम में बैठती के रूप में स्थिति की जरूरतों पर निर्भर करता है प्रेरण प्रशिक्षण योजना, उत्तरोत्तर पूर्व की व्यवस्था की प्रेरण सामग्री को कम करने, सप्ताह के एक नंबर पर विस्तार कर सकते हैं। यहाँ एक हफ्ते के प्रेरण एक टेम्पलेट योजनाकार का उपयोग करते हुए दिखाया जा सकता है कि कैसे का एक उदाहरण है। एक कार्यक्रम भी नए स्टार्टर के शामिल होने के साथ शामिल किया जाएगा, जो कर्मचारियों के बीच जागरूकता और प्रतिबद्धता घूम और जिससे इस बात की पुष्टि के लिए एक उपयोगी तरीका है। इस तरह एक व्यावसायिक उत्पादन प्रेरण योजना को देखकर भी नए स्टार्टर के लिए बहुत सुकून मिलता है, और उनके काम की नई जगह के बारे में एक बहुत ही सकारात्मक प्रभाव बनाने में मदद करता है। एक नोट और क्रिया खंड जोड़ने से ज्यादातर लोगों के लिए काफी दबाव और तनावपूर्ण हो सकता है कि एक समय के दौरान संगठित रखने के लिए नई स्टार्टर में मदद करता है। कुछ आप कर सकते। बहुत में बसने के लिए मदद मिलेगी उन्हें अपने जीवन को आसान बनाने के गति को प्राप्त, और जितनी जल्दी संभव के रूप में टीम के एक उत्पादक सदस्य बनने के लिए। प्रेरण प्रशिक्षण योजना उदाहरण प्रेरण प्रशिक्षण योजना (नाम, तारीख, संगठन, आदि)